Une nouvelle augmentation du SMIC en 2021

C’est officiel le SMIC augmentera d’environ 34€ brut par mois à partir du 1er octobre 2021. Cette augmentation du salaire minimum de référence est due à une hausse de l’inflation.  La revalorisation du SMIC va concerner plus de 2,2 millions de salariés du privé et des centaines de milliers de fonctionnaires. Qu’en est-il des intérimaires ? Quels sont les conséquences de l’augmentation du SMIC sur le coût d’un employé en intérim ? Hop Intérim vous dit tout !  

Augmentation du SMIC : comment ça marche ?  

La ministre du Travail et de l’insertion, Elisabeth Borne a réuni les membres du groupe d’experts sur la revalorisation du SMIC suite à la publication de l’INSEE de l’indice des prix à la consommation pour le mois d’août. En France, le salaire minimum est protégé par un dispositif de recalcul automatique inscrit dans la loi afin de s’assurer que celui-ci correspond aux variations de l’inflation. Il s’agit ainsi d’éviter la baisse du pouvoir d’achat des Français aux revenus les plus modestes.  

Le Code du Travail prévoit une revalorisation automatique du SMIC au cours de l’année lorsque l’indice des prix à la consommation des ménages montre une inflation de plus de 2% par rapport à l’indice pris en compte lors de l’établissement du montant précédent. La dernière augmentation du salaire minimum hors calendrier légal date du 1er juillet 2012.  

Bon à savoir, le montant du SMIC est revalorisé automatiquement chaque 1er janvier selon deux facteurs :  

  • L'inflation pour les 20% de ménages aux revenus les plus bas ; 
  • La moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés.  

Calculer le coût d’un intérimaire suite à l'augmentation du SMIC 

En tant qu’entreprise utilisatrice, vous êtes libre de définir vous-même le salaire de votre intérimaire, en respectant cependant 2 conditions :  

  • L’intérimaire ne doit pas percevoir une rémunération inférieure à celle d’un employé permanent au même poste et avec les mêmes qualifications dans votre entreprise.  
  • L’intérimaire de doit pas percevoir une rémunération inférieure au SMIC.  

Actuellement à 1554,58€ brut mensuel, le SMIC s’élèvera à environ 1589€ à partir du 1er octobre sur la base de la durée légale de 35 heures de travail hebdomadaire. Il faudra donc appliquer un SMIC horaire brut de 10,48€ (au lieu de 10,25€) dans le calcul du coût d’un intérimaire. 

Les impacts de la crise de la Covid-19 sur les salaires 

Près d’un an après le début de cette crise sanitaire sans précédent, il est facile de dresser un bilan de ses impacts sur le pouvoir d’achat des salariés, et il est plutôt négatif malheureusement. 

Des indemnités de chômage partiel en constante diminution 

Le confinement a engendré des mesures particulières comme la mise en place de l’activité partielle. Même si elle existait déjà, elle n’était pas prévue pour concerner autant de salariés et de secteurs d’activité sur une durée aussi longue. 

Jusqu’au 31 décembre 2020, le chômage partiel prévoit le maintien de 84% du salaire net pour tous les salariés, dans la limite de 4,5 SMIC.  

À compter du 1er janvier 2021, la rémunération des salariés encore en chômage partiel sera de 72% du salaire net (60% du brut), comme prévu dans le décret publié le 30 octobre dernier. Cela veut donc dire que les revenus des Français vont encore diminuer en raison du contexte qui ne permet pas à certains établissements de rouvrir leurs portes. 

Des augmentations de salaire plus difficiles à obtenir

La fin d’année est souvent synonyme d’entretien annuel professionnel (EAP). C’est lors de cet échange en tête à tête avec son manager qu’un salarié fait le bilan de l’année écoulée, des difficultés rencontrées mais aussi et surtout des réussites. 

C’est également lors de ce rendez-vous professionnel que les projets et ambitions pour l’année à venir sont exposés au salarié par son manager. L’objectif est de définir ensemble une feuille de route à suivre pendant 12 mois, pour mener des projets à leur terme dans les meilleures conditions

Enfin, l’EAP permet au salarié d’aborder un sujet important mais souvent redouté : la rémunération. Après avoir fait ses preuves tout au long de l’année, l’employé est en mesure de demander une augmentation raisonnable et en adéquation avec son poste, ses réussites et ses évolutions à venir. Voir aussi : Combien coute intérimaire ?

En 2022, il est possible que les employeurs soient frileux à octroyer des augmentations à leurs salariés en raison de l’année qui vient de s’écouler et des perspectives de reprise d'activité. La projection sur les prochains mois reste très difficile à cause de la crise sanitaire qui semble ne pas être prête à disparaître avant l’été prochain. 

L'augmentation du SMIC pour faire face à l'inflation

Qui dit baisse de revenus, dit obligatoirement baisse du pouvoir d’achat. En 2020, de nombreux salariés ont été placés au chômage partiel lors du premier confinement. Cette situation a eu un impact considérable sur les rémunérations versées par les employeurs. 

Les salariés ont perçu 70% de leur salaire brut, soit 84% du net. Certaines entreprises ont tenu à maintenir les rémunérations à 100% pendant tout le confinement, afin que leurs employés ne soient pas confrontés à des difficultés financières.  L'augmentation du SMIC est une revaloristaion permettant de maintenir le pouvoir d'achat des ménages les plus modestes et les plus impactés par la crise sanitaire. 

Mais d’autres, n’ayant pas la trésorerie nécessaire pour assurer le maintien total de tous les salaires, n’ont eu d’autre choix que de verser 84% du salaire net à leurs collaborateurs. Chaque mois, les factures courantes ont continué à tomber (eau, électricité, gaz, internet...) entraînant pour certains Français de véritables difficultés financières et psychologiques. 

Tout au long de l’année 2021, les Français ont naturellement revu leurs dépenses. Les achats compulsifs, jugés non essentiels ont considérablement diminué. À l’inverse, ils se sont davantage consacrés à l’achat de denrées alimentaires, notamment auprès des petits commerçants, maraichers et agriculteurs locaux. 

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