Découvrez les avantages du contrat de mission en intérim

3 informations essentielles sur le contrat de mission

  • Il s’agit d’un document contractuel qui lie votre intérimaire à l’agence Hop
  • Il est indispensable pour officialiser l’embauche
  • Il reprend l’ensemble des conditions de travail que VOUS avez déterminées

Avantages d’un contrat de mission intérim pour un employeur

Dans le cadre d’un CTT, l’intérimaire signe ce que l’on appelle un contrat de mission auprès d’une agence d’emploi. Ce type de contrat de travail est avantageux pour le salarié, mais aussi pour vous, en tant qu’entreprise utilisatrice.

Tout d’abord, vous ne perdez plus de temps ni d’énergie à gérer les démarches administratives pour déclarer l’arrivée d’un nouveau salarié. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur vos missions de gérant, et ce n’est pas négligeable !

Ensuite, vous n’augmentez pas votre masse salariale puisque l’intérimaire est un salarié de l’agence. Dans ces conditions, vous ne prenez pas le risque d’atteindre un palier d’effectifs qui impose la mise en place de nouvelles mesures dans votre société (conseil d’entreprise, conseil d’administration, etc).

Enfin, vous bénéficiez aussi de la flexibilité d’un contrat de travail temporaire. Comme son nom l’indique, vous définissez vous-même la durée de la mission, les conditions de travail comme les horaires, la rémunération horaire brute, les primes, indemnités et paniers le cas échéant. Un contrat sur-mesure pour une tâche précise et limitée dans le temps, voilà l’avantage d’un CTT !

Combien coûte un contrat de mission ?

Quel que soit le type de contrat que vous choisissez pour votre salarié, cela représente un investissement pour votre entreprise. En optant pour le contrat de mission d’intérim, vous maîtrisez le montant de vos dépenses puisque vous savez exactement combien il vous est facturé par l’agence.

Son coût dépend de plusieurs éléments :

  • La durée de la mission
  • Le statut cadre ou non-cadre du salarié
  • Les heures supplémentaires
  •  La rémunération horaire brute
  • Les primes, indemnités et autres avantages

Tous ces éléments entrent en compte dans le calcul du coût de votre embauche. C’est votre agence en ligne qui se charge de tout calculer et de vous transmettre le tarif sur-mesure et détaillé selon les conditions du contrat.

Quelles différences entre contrat de mission et de mise à disposition ?

Un contrat de travail temporaire implique une relation tripartite entre l’agence d’emploi, l’entreprise utilisatrice (EU) et l’intérimaire. Si ce dernier signe un contrat de mission, l’entreprise s’engage également auprès de l’agence d’emploi en signant un contrat de mise à disposition.

Dans les deux cas, il s’agit de documents contractuels sur lesquels figurent toutes les informations obligatoires concernant l’embauche d’un intérimaire. Sans ces contrats, le travailleur temporaire ne peut pas assurer la mission au sein de votre entreprise.

Vous l’aurez donc compris, le contrat de mise à disposition est LE document qui vous lie à votre agence d’emploi, les deux parties doivent le signer et s’engagent à respecter les conditions indiquées.

Le contenu d’un contrat de mission

Lorsqu’une agence d’emploi rédige un CTT, elle doit indiquer des éléments obligatoires, imposés par le Code du travail. Il s’agit notamment de :

  • la nature et le lieu de la mission,
  • l’identité et la qualification professionnelle,
  • le cas de recours,
  • la rémunération,
  • la durée de la mission.

Il doit également comporter une clause mentionnant que l’entreprise utilisatrice peut embaucher l’intérimaire à l’issue du contrat si elle le souhaite. Dans le cadre d’une mission réalisée à l’étranger, une clause doit préciser que le rapatriement du salarié est à la charge de l’EU.

Enfin, l’agence d’emploi doit remettre le document au salarié au plus tard deux jours ouvrables après sa mise à disposition.

Comment faire travailler un intérimaire dans son entreprise ?

Dans le cadre d’une embauche, un employeur doit entreprendre de nombreuses démarches administratives pour déclarer l’arrivée d’un nouveau salarié. Il faut informer les différents organismes pour que le travailleur dispose de tous les avantages liés à son statut. On parle alors de “déclaration préalable à l’embauche (DPAE).

Ces formalités peuvent être complexes et chronophages pour une TPE ou PME qui ne dispose pas d’un service RH ou administratif. Pour éviter cela, il existe une solution : le contrat d’intérim. Grâce aux services d’une agence en ligne comme Hop, vous n’avez rien à faire !

Confiez la gestion du contrat à des professionnels

Une fois que vous avez trouvé votre salarié, il vous suffit de confier toute la gestion du contrat de travail à notre équipe. Nous nous chargeons de créer tous les documents administratifs : DPAE, contrats de mise à disposition et de mission, factures, bulletins de salaire… Et tout ça, à votre place !

Peut-on renouveler un contrat de mission ?

Le Code du travail autorise les agences d’emploi à renouveler deux fois un contrat d’intérimaire, mais seulement si la durée totale n’excède pas la durée maximale autorisée. Par exemple, si l’intérimaire remplace un salarié absent, sa mission ne peut durer plus de 18 mois, renouvellements compris. Enfin, pour renouveler un contrat, une clause doit être insérée dans le CTT.

Un contrat de mission pas cher, ça existe ?

Eh oui ! Mais vous vous demandez sans doute comment ? Tout simplement en réalisant vous-même une partie du travail. C’est un peu comme quand vous achetez un meuble en kit, il n’est pas cher car c’est à vous de le monter ! Alors avec un peu d’huile de coude, une boîte à outils bien fournie, vous n’avez plus qu’à vous lancer.

Pour réduire le coût de votre embauche, c’est un peu le même principe ! Vous recrutez vous-même, soit en diffusant une offre d’emploi en ligne, soit en sollicitant une personne de votre entourage. En d’autres termes, vous vous chargez du “sourcing” qui consiste à trouver le bon profil, tâche souvent confiée à des recruteurs professionnels et qui vous est facturée.

En optant pour cette solution hybride, vous réalisez de véritables économies mais surtout, vous décidez seul du salarié en le rencontrant, en échangeant sur ses attentes et ses compétences. Vous faites votre choix de votre côté, et l’agence n’a plus qu’à créer le contrat de mission en intérim (car cette partie, vous devez obligatoirement l’externaliser).

Pourquoi faire appel à Hop Intérim ?

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