3 raisons d’embaucher en intérim rapidement
- Vous subissez un pic d’activité et n’arrivez pas à assurer les commandes dans les temps
- Vos salariés sont en congés et votre entreprise est au ralenti
- Vous attendez l’arrivée d’un nouvel embauché en CDI
Les avantages d’embaucher en intérim
Légalement, un autoentrepreneur peut tout à fait recruter un salarié. Mais comme pour beaucoup de recrutement, de nombreuses conditions doivent être respectées. Dans le cadre d’une microentreprise, l’embauche d’un salarié s’avère particulièrement onéreuse. Nos professionnels du travail temporaire répondent à toutes vos questions.
Pour faire travailler un intérimaire que vous avez trouvé vous-même, vous devez obligatoirement faire appel à une agence afin qu’elle se charge de toute la partie administrative du contrat de travail. Notre équipe réalise la DPAE, les contrats de mise à disposition et de mission, ainsi que vos factures et les bulletins de paie pour le salarié.
Embaucher en intérim moins cher c’est possible !
En choisissant une agence en ligne, vous économisez du temps, mais également de l’argent ! Nous appliquons un coefficient de facturation minoré car nous ne facturons pas de prestation de recrutement. Cela vous permet de trouver vous-même votre futur salarié, et de réduire le coût de votre main d’œuvre. Enfin, en choisissant d’embaucher en intérim, vous n’êtes pas l’employeur de l’intérimaire. Ainsi, pas d’augmentation de votre masse salariale et aucune gestion administrative à assurer. Contactez-nous sans plus attendre pour connaître le coût de votre intérimaire !
Combien ça coûte de recruter un salarié pour un entrepreneur ?
Dans le cadre d’un contrat de travail temporaire, l’intérimaire est rémunéré selon un taux horaire. En fonction de ce taux horaire, l’agence d’emploi applique un coefficient de facturation. Pour un salarié payé au SMIC, nous appliquons un coefficient de 1,70. Dans la majorité des agences d’emploi, le coefficient est de 2.
Embaucher en intérim, quelles sont les formalités ?
Il existe des situations dans lesquelles embaucher en intérim est une nécessité :
- Si l’activité augmente sur le court-terme et sur une courte période.
Il est effectivement possible que vous receviez un surplus de commande et que vous deviez ainsi faire face à une demande plus importante. Dans ce cas, l’embauche d’une personne en CDD ou d’un intérimaire est tout à fait possible :
- Si vous envisagez de changer de statut juridique d’entreprise.
- Vous pourriez ainsi recruter un salarié afin de voir comment votre structure fonctionnerait avec 2 personnes ou plus.
Comme un dirigeant d’entreprise, vous devez réaliser des démarches administratives auprès des organismes référents. Vous devez effectuer :
- une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de votre URSSAF,
- une immatriculation auprès d’une caisse de retraite complémentaire,
- une information auprès de l’inspection du travail,
- un contrat de travail comprenant les mentions obligatoires et légales.
Tout au long de votre activité, et en cas de recrutement, vous devez tenir un registre du personnel. Enfin, vous devez être capable de fournir des bulletins de salaire à vos salariés. Très vite, ces démarches administratives peuvent s’avérer complexes, chronophages et coûteuses pour un autoentrepreneur qui embauche une personne. Pour vous simplifier la vie, l’agence en ligne s’occupe de tout ! De la DPAE aux contrats de mission, en passant par les relevés d’heures et les fiches de paie, nous gérons les démarches administratives du contrat de travail. Grâce à ce service en ligne, vous gagnez du temps, de l’argent et vous pouvez vous concentrer sur votre rôle d’autoentrepreneur.
Combien coûte de recruter un salarié en CDD pour l’autoentrepreneur ?
Lorsque vous créez votre microentreprise, le montant de votre chiffre d’affaires est plafonné en fonction du type d’activité que vous exercez. En cas de prestations de services, le CA maximal est de 70 000 €. Quant aux activités commerciales, il atteint 170 000 €. En raison de ces montants qui peuvent très vite être atteints, l’embauche d’un salarié devient compliquée. N’oubliez pas qu’en tant qu’autoentrepreneur, vous ne pouvez rien déduire de votre chiffre d’affaires. Vous devez donc payer toutes les charges sociales, les charges patronales et verser le salaire de votre collaborateur. En revanche, si l’embauche d’un salarié en CDI est vivement déconseillée, vous pouvez tout à fait choisir un contrat de travail temporaire, dont la durée est limitée.
Un autoentrepreneur peut-il recruter un salarié intérimaire ?
En cas d’une hausse d’activité ponctuelle, le recours au travail temporaire est une alternative intéressante pour le dirigeant d’une société, y compris pour un autoentrepreneur. Deux solutions s’offrent alors à vous. La première consiste à faire appel aux services d’une agence en ligne près de chez vous pour embaucher en intérim simplement. Dans ce cas, le chargé de recrutement procède à la sélection des CV et aux entretiens de recrutement avant de vous présenter un(e) candidat(e). Tout ce temps passé vous est facturé, en plus de la gestion administrative du contrat de travail.
Embaucher en intérim vous-même, c’est possible !
Il peut s’agir d’un membre de votre famille, d’un(e) ami(e) ou d’une personne qui vous a transmis son CV. Dans ce cas, vous réalisez des économies importantes sur les frais de sourcing et de recrutement facturés par une agence d’emploi classique. Une fois que vous avez trouvé la personne qu’il vous faut, vous faites appel à une agence pour lui confier toute la partie administrative liée à l’embauche de votre intérimaire.
Recruter un salarié pour une durée temporaire : intérim ou CDD ?
Vous l’aurez compris, l’embauche d’un salarié en CDI est vivement déconseillée dans le cadre d’une microentreprise. Si vous en avez vraiment besoin, vous devrez changer le statut juridique de votre société. En revanche, si vous choisissez de recruter personne en contrat d’intérim, vous réalisez des économies et maîtrisez votre besoin en main d’œuvre sur de courtes durées. La meilleure solution reste de trouver vous-même une personne et de confier la gestion du contrat de travail à notre agence en ligne.