Après une période particulièrement difficile pour de nombreuses entreprises, la reprise progressive des activités avant l’été s’avère bénéfique pour les salariés, les employeurs… et les chiffres d’affaires. Pourtant, les vacances d’été arrivent à grands pas. D’un côté, les Français vont avoir besoin de souffler, de prendre leurs distances et de l’autre, les employeurs vont limiter la fermeture de leurs sociétés, y compris au mois d’août. Pour concilier continuité du travail et congés de vos salariés, une seule solution s’offre à vous : l’intérim avec notre agence en ligne !
3 conseils pour remplacer rapidement vos salariés en congés
- Recrutez vous-même des intérimaires que vous connaissez
- Confiez la gestion des contrats à votre agence en ligne
- Restez concentré sur votre cœur de métier
L’intérim pendant les congés d’été : une solution idéale pour toutes les entreprises ?
La période estivale est synonyme de vacances pour la majorité des salariés français. Pendant plusieurs semaines, vos employés vont quitter leur poste de travail pour profiter pleinement du soleil, de la mer, ou de la montagne pour se ressourcer et revenir en pleine forme. Alors que votre entreprise doit continuer à tourner, recruter aux mois de juillet et août, permet à vos salariés qui en ont besoin de faire une pause. Vous devez donc trouver du personnel temporaire pour les remplacer et l’intérim pendant les congés d’été s’avère la meilleure solution.
L’intérim en été dans l’hôtellerie-restauration
Vous gérez un hôtel, un restaurant, un bar ou un camping et vous recherchez du personnel pour la saison estivale ? Grâce au contrat de travail temporaire, vous bénéficiez d’une flexibilité indispensable et vous décidez seul de la durée du contrat de vos intérimaires. Pour optimiser vos recrutements, n’hésitez pas à solliciter vos anciens saisonniers, vos amis ou les membres de votre famille. Qui de mieux qu’une personne que vous connaissez déjà pour lui confier des tâches au sein de votre entreprise ? En trouvant vous-même vos futurs salariés temporaires, vous économisez du temps et de l’argent.
Quant à la gestion administrative des contrats, oubliez votre comptable et faites appel à une agence d’intérim en ligne dédiée à la gestion des contrats de travail temporaire. Hop est LE partenaire de confiance pour vos contrats en toute saison et quel que soit le motif de recours. En seulement quelques heures, votre serveur, plongeur, cuisinier ou commis de cuisine H/F peut démarrer sa mission en toute légalité ! Contactez-nous pour connaître le prix de votre contrat d’intérim avec Hop.
En été, recrutez vos experts du BTP en intérim
Cette crise sanitaire provoquée par la pandémie de la Covid-19 a obligé les entreprises du BTP à stopper les chantiers du jour au lendemain, pour une durée indéterminée.
Après deux mois de confinement, vos ouvriers sont progressivement retournés au travail, en respectant les gestes barrières. Inévitablement, vous avez pris un retard considérable sur vos chantiers de rénovation et de construction. Pour rattraper le temps perdu, vous êtes dans l’obligation de recruter du personnel supplémentaire pour une durée encore difficile à définir. Si c’est votre cas, nous vous conseillons de recruter des intérimaires en qui vous avez pleinement confiance. Qu’il soit expérimenté ou débutant, vous pouvez miser sur cette main d’œuvre motivée pour continuer vos chantiers même en plein été.
De nombreuses TPE et PME du BTP ferment pendant plusieurs semaines au mois d’août. Pour la première année, les dirigeants vont revoir leur organisation pour continuer à travailler tout l’été en embauchant des travailleurs temporaires. Vous souhaitez anticiper cette période ? N’attendez pas pour nous contacter ! Ensemble, nous étudions la meilleure solution pour trouver des intérimaires que vous connaissez déjà et leur faire des contrats d’intérim rapidement.
Professionnels de l’industrie, vos contrats d’intérim en été pas chers
Chaque année, les mois de juillet et août sont synonymes de congés d’été pour vos salariés, et il faut dire qu’ils les ont bien mérités. En 2020, malgré la période exceptionnelle que nous avons traversée, vos employés vont avoir besoin de vacances pour reprendre des forces et revenir motivés pour la reprise. En revanche, votre industrie doit continuer de tourner pendant ces deux mois particuliers. Pour cela, la meilleure solution pour vous est de faire appel à des intérimaires que vous connaissez déjà. Chaque semaine, vous êtes libre de renouveler ou arrêter les contrats en fonction de la charge de travail restante. Ainsi, vous maîtrisez vos dépenses salariales et vous bénéficiez d’une flexibilité particulièrement utile lors des congés d’été.
Les avantages de l’intérim pendant les congés d’été
En temps normal, le remplacement d’un salarié absent peut s’avérer complexe et chronophage. Lors des congés d’été, les profils qualifiés se font encore plus rares ! Pour éviter de vous retrouver en sous-effectif, nous vous conseillons vivement de faire appel à vos connaissances ; amis, famille, anciens salariés ou collègues, voisins, sollicitez votre entourage pour les embaucher quelques semaines pendant les congés d’été de vos salariés.
La gestion de votre entreprise en période estivale est particulièrement complexe en raison de l’absence de vos employés. En tant qu’employeur, vous devez vous assurer que votre chiffre d’affaires continue d’augmenter et cela vous demande du temps. Si, en parallèle, vous devez gérer seul le recrutement et la gestion administrative de vos saisonniers, vos journées seront trop courtes. Pour continuer à vous concentrer sur vos missions de dirigeant, faites confiance à l’agence en ligne.
Pendant les congés d’été, embauchez des saisonniers en intérim !
Quel que soit votre secteur d’activité, l’embauche de saisonniers en intérim est la solution la plus simple et économique. Vous assurez la continuité de vos activités tout en maîtrisant le coût de vos recrutements temporaires. À tout moment, vous pouvez faire appel à une personne que vous connaissez pour pallier un pic d’activité. Pour gagner un temps considérable, confiez la gestion des contrats à l’agence Hop. Nous sommes spécialisés dans la gestion administrative des contrats de travail. Afin de vous assurer un service fiable, rapide et économique, nous ne proposons pas de prestations de sourcing et de recrutement. Nous nous concentrons donc exclusivement sur la création, la gestion des contrats d’intérim et des bulletins de paie. De votre côté, vous devez simplement nous communiquer les informations concernant vos nouvelles recrues. À tout moment, nos gestionnaires professionnels restent à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Vous souhaitez connaître le coût de vos contrats d’intérim pour remplacer vos salariés en congés ? Contactez-nous sans plus attendre par téléphone ou en complétant le formulaire en ligne !